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举办招工工作座谈会 共商企业用工难题

发布时间:2019-01-28 10:44:13  作者:段辉   来源:九江就业创业网   浏览次数:502  

1月22日上午,瑞昌市人社局组织重点企业召开招工工作座谈会,分析企业用工难题,共商用工良策,帮助重点企业招聘员工。该市人社局副局长周欢中出席并讲话,该市就业局全体党组成员参加,企业代表参加了座谈会。

会上,各参会企业代表就用工需求、用工情况及用工存在的困难作了交流讨论,对如何解决企业用工积极发表意见建议。

在听取了企业代表的意见后,该市人社局副局长周欢中强调,“招工难”是一个必须高度重视的问题,这个问题处理不好,将直接损害瑞昌的投资形象,影响招商引资工作,制约该市经济发展。从这个意义上说,解决“招工难”问题,不仅仅是企业的事,政府更是责无旁贷。

他指出,政府将千方百计做好招工服务工作一是出台激励政策,鼓励广大群众介绍劳动者到该市就业;二是搭建供需对接平台,及时发布企业招工信息,适时举办招聘活动,为企业与求职者面对面交流提供便利;三是通过报纸专刊、网络、电视专题片、宣传栏、展板等多种途径宣传重点企业,针对重点企业的用工需求开展多形式、多层次、全方位宣传活动,吸引市内外人员来该市重点企业就业;四是加快完善配套设施,为员工的衣食住行提供方便,开辟优质高效的公交线路,为企业员工上下班提供便利;五是通过在周边县市设立招工点,招聘一批外地员工;六是通过“走出去 请进来”的办法,加强与外省市的沟通联系,派出招工小分队,前往外省开展劳务输入工作,引进一批员工。

他要求企业要增强招工主体意识,树立“善待员工就是善待自己”的观念,进一步关心员工的工作和生活,让员工在企业感受“家”的温暖,尽量提高职工薪酬待遇,主动为员工办理社会保险、缴纳有关费用,把人文关怀融入到企业的管理要素中去,加强与员工的交流和沟通,让员工对企业产生认同感、归属感和依赖感,真正做到待遇留人、感情留人、环境留人,增强企业的影响力,从而吸引更多务工人员进入园区企业就业。

周欢中副局长表示,通过座谈会,更加了解企业招工现状,将会利用现有平台,通过各种途径,切实为企业解决招工难的问题。